Краудрекрутинг — различия между версиями

Текущая версия на 08:18, 18 марта 2015

Краудрекрутинг (краудхантинг, определение Witology) - это способ отбора наиболее перспективных носителей профессиональных компетенций, необходимых конкретной компании на основе показателей их работы в краудсорсинговом проекте, т.е. через наблюдения и оценки деятельности участников в модельной ситуации, имитирующих рабочий процесс.

Применение краудрекрутинга при подборе и оценке персонала подразумевает привлечение потенциала сотен (или даже тысяч) людей для решения определенных бизнес-задач. Нанимающая компания, которая выступает организатором краудсорсингового проекта, предоставляют кандидатам на должность кейс, который соискатели в течение определенного времени в режиме онлайн должны совместно решить, используя свой опыт и знания.

Работодатель, так же в режиме онлайн, может отслеживать действия и предложения каждого кандидата. На основании наблюдений и анализа решения бизнес-задачи делается соответствующий выбор.

Краудсорсинг — вовлечение множества людей для совместной работы с использованием современных интернет-технологий в качестве среды для коллективной деятельности. По сути это модель распределенного решения задач силами группы людей, где лучшие решения выбираются из большого количества вариантов.

Этот метод так же используется в работе сайта Народный продюсер. По мере изучения работы пользователей, администрация и ПГ выявляют участников, способных решать более сложные вопросы в рамках основных задач сайта. Им доверяют конкретную определённую работу, они получают расширенные возможности и полномочия(модераторы, администраторы), отдельные производственные задания (аранжировщики, индары, организаторы общественных мероприятий) с целью повысить производительность работы сайта путём решения конкретных задач более компетентными в специализированных вопросах участниками сайта.